Coordinadoras
Lic. Virginia García
Lic. Denise Shocrón

Objetivos generales

El principal objetivo del área es lograr una exitosa inclusión laboral del joven con discapacidad intelectual en su puesto de trabajo, detectando las competencias con las que cuenta el joven para realizar las tareas que demande el puesto a la par de sus compañeros.
Dentro del área se desarrollan dos procesos en simultaneo: Evaluación del puesto y selección del postulante, cada uno de ellos posee sus propios objetivos.

Objetivos específicos

• Detectar cual es el perfil del puesto, lo cual implica conocer cuales son las tareas, responsabilidades y competencias necesarias para desempeñarse en el mismo.
• Dar a conocer a la empresa en cuestión los objetivos y la metodología del programa E.C.A. de la Fundación Discar.
• Dar cuenta del ambiente laboral (clima de trabajo) dentro del cual se desempeñaría el futuro empleado.
• Evaluar adultos con discapacidad intelectual para conocer en profundidad a la persona, indagando y evaluando diferentes áreas tales como: interpersonal, intrapersonal, familia, adaptativa, comunicativa, sensomotora y cognitiva.
• Dar cuenta de las fortalezas y debilidades que el postulante posee y de los recursos con los que cuenta.
• Definir si el postulante es apto para el ingreso al mundo laboral.
• Reevaluar a los posibles postulantes para determinado puesto de trabajo con el fin de realizar la selección del empleado para luego hacer la presentación en la empresa en la que ingresara a trabajar.